在新世紀的今天，隨著城市化建設的不斷發(fā)展，園林綠化市場的需求進一步擴大，旅游度假村新建、企業(yè)基建、高效新建、搬遷、房地產(chǎn)開發(fā)檔次迅速提升等，都已成為園林綠化行業(yè)新的增長點，園林景觀、城市生態(tài)、城鄉(xiāng)環(huán)境的綠化美化也是國家建設的重中之重。
　　園林行業(yè)前景十分廣闊，但面對行業(yè)快速發(fā)展的同時，最關鍵的專業(yè)人才卻沒有相應涌現(xiàn)，業(yè)內普遍存在專業(yè)人才稀缺的困境。
　　人才稀缺 成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸
　　據(jù)了解，北京市園林綠化學校今年的畢業(yè)生已被“搶訂”一空，但即便這樣，北京市園林綠化人才仍存缺口上萬人。據(jù)該校校長介紹，這是本市唯一一所園林中專學校，而這也造成了培養(yǎng)的畢業(yè)生總是供不應求的現(xiàn)象，學生能在一線工作，掌握更基礎的操作技術，因此非常容易找到滿意的工作。
　　人才稀缺普遍成為了制約園林企業(yè)發(fā)展的瓶頸，真正的專業(yè)骨干型人才少之又少。單就景觀設計師而言，設計是一項工程的靈魂，優(yōu)秀的設計不能脫離實際，需要以施工的可行性為前提，同時要服務于客戶，也要表達出設計師自己的設計風格與藝術成就。
　　設計是商品與藝術結合的產(chǎn)物，每一個成功的案例都是設計師理想的實現(xiàn)。著名美國華裔設計師季裕棠曾說，“設計師是一項非常有挑戰(zhàn)性的工作，是一個需要經(jīng)由時間與經(jīng)驗而逐漸成熟的過程。”這就需要設計師具備獨特的審美理念、深厚的文化底蘊，要有美學、文學、歷史學、生態(tài)學、植物學等交叉學科知識。一名優(yōu)秀的設計師，并不是朝夕之間就能磨練出來的，需要在工作中、生活中不斷地學習、積累與沉淀，不斷地汲取“營養(yǎng)”，才能逐漸成長為一名優(yōu)秀的設計師。
　　而目前，從事景觀設計專業(yè)的人員素質參差不齊，一定程度上影響了景觀規(guī)劃質量的提升，業(yè)內也急切渴盼培養(yǎng)更多高水平、高素質的專業(yè)景觀設計師。
　　同樣，三分設計，七分施工！如果說設計是一項工程的靈魂，那么施工就是將無形的靈魂變?yōu)橛行尉坝^的載體，項目經(jīng)理是整個項目團隊的領導者，在工程項目施工中處于中心地位，起著舉足輕重的作用。
　　成功的項目經(jīng)理需具備深厚的理論知識、豐富的實地現(xiàn)場經(jīng)驗，同時應具備優(yōu)秀的管理才能、良好的溝通技巧等等。而在實際工作中，真正能夠具備以上豐富的實踐經(jīng)驗，又具備深厚文化素養(yǎng)及深諳管理之道的高端項目經(jīng)理人可謂不多。
　　業(yè)內企業(yè)在分享行業(yè)快速發(fā)展帶來的機遇時，也面對著優(yōu)秀專業(yè)人才稀缺的困境，成為了制約公司發(fā)展的瓶頸。
　　行業(yè)健康快速發(fā)展 首要需解決人才問題
　　人才資源是各項資源的基礎，是各項事業(yè)發(fā)展的關鍵，培養(yǎng)能適應社會經(jīng)濟發(fā)展需要、基礎理論扎實、知識面寬、適應性廣、工作能力強、整體素質高、富有創(chuàng)新精神的園林專業(yè)人才急顯迫切，園林行業(yè)健康快速發(fā)展，首要需解決人才問題。
　　專家談到，在園林教育中，依然存在很多發(fā)展中的問題，要提升園林人才的培養(yǎng)，應該進一步順應社會需求設置專業(yè)方向，尤其要加強對園林類專業(yè)植物知識、文化氣質等方面的訓練與培養(yǎng)，在園林人才教育中延續(xù)傳統(tǒng)園林文化精髓。
　　2011年，“風景園林學”正式升級為一級學科，這標志著園林行業(yè)從國家層面得到了充分重視與認可，園林行業(yè)的發(fā)展進入了一個新的階段。
　　目前我國已有184所高校設立了風景園林專業(yè)，并且以每年10%至15%的速度遞增。業(yè)界人士紛紛呼吁，為確保風景園林學學科能夠健康持續(xù)地發(fā)展，當務之急是在學術界展開風景園林一級學科體系建構的研討，同時還要協(xié)調學科建設與行業(yè)發(fā)展，人才教育與職業(yè)資格認證等方面的關系，與行業(yè)主管部門加強溝通與交流，以滿足快速擴展的風景園林事業(yè)對應用性、復合型、專業(yè)化、高層次人才的需求。
　　風景園林一級學科的設立，對我國未來風景園林人才培養(yǎng)和事業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動作用，表明我國的風景園林教育與風景園林事業(yè)的發(fā)展進入了一個新的模式。
　　人才培養(yǎng) 需各方共同努力
　　人才資源建設不僅需要國家、社會大力投資，也需要企業(yè)、個人共同投入。
　　員工是企業(yè)的第一財富，企業(yè)無人則止，各企業(yè)應充分重視現(xiàn)有人才的培養(yǎng)與提升，營造良好的學習氛圍、建立完善的培訓機制，全面提升員工專業(yè)技能、責任心、執(zhí)行力等綜合素質，員工素質的提高也是公司整體內涵的提高；制定完善的薪資福利體系、建立優(yōu)秀的梯隊建設，增強企業(yè)的綜合競爭力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定穩(wěn)固基石！
　　同時，作為專注于園林行業(yè)的個人，無論做什么工作，都要熱愛、要能夠沉下心來學習、做事、要積極提升自我綜合素質，以適應時代發(fā)展的需要！
　　目前，部分園林新人仍存在眼高手低的現(xiàn)象，如致力于工程項目的新人，在現(xiàn)場吃不了苦，這樣就很難成為優(yōu)秀的項目經(jīng)理。工程是室外項目，本身就是吃苦的工作，不能怕吃苦。走進工地，不能眼高手低，一線的工作才能掌握一線的經(jīng)驗。
　　無論處于怎樣的階段，我們都要腳踏實地，遇到困難不放棄，不斷學習、積累、總結，定會成為一名優(yōu)秀的園林人。時代賦予了我們良好的發(fā)展前景，一定要充足準備、把握機會，成功定會屬于我們！
　　目前，國內正在大力推進生態(tài)建設，隨著各地積極的義務植樹活動、海南“綠色寶島”行動、廣東“引森林入城，建生態(tài)網(wǎng)絡”計劃等等，園林行業(yè)的發(fā)展正在高速地前進著。世界已進入了知識經(jīng)濟時代，人才的重要性更為突顯，社會的發(fā)展需要大批人才作為保障，我們更要堅持把人才隊伍建設作為競爭之本、發(fā)展之源，共同促進行業(yè)的健康快速發(fā)展！

來源：園林吧